Kasti ja yritysvastuu

Lukuisat kansainväliset yritykset toimivat kasvavan kehityksen maissa, etenkin Intiassa. Koska kastijärjestelmä on virallisesti lakkautettu eikä kastikäytännöistä julkisesti keskustella, syrjivät rakenteet jäävät monelta huomaamatta.

Kastimaissa toimivien yritysten on huolehdittava, että niiden toiminta ja henkilöstöpolitiikka eivät perustu kastittomien hyväksikäyttöön.

Syrjintää ovat esimerkiksi

  • lapsi- tai velkaorjatyövoiman käyttö,
  • työskentely vaarallisissa olosuhteissa erittäin pienellä palkalla,
  • syrjintä työhön ottamisessa: daliteja ei edes harkita vaativamman tason tehtäviin,
  • syrjintä työnantajan tarjoamissa palveluissa, kuten asumisessa, terveydenhuollossa ja koulutuksessa,
  • maan laiton anastaminen daliteilta.

Dalitien solidaarisuusverkosto suosittelee yritysten käyttöön seuraavia syrjintää ehkäiseviä työkaluja ja periaatteita:

The Dalit Discrimination Check -työkalu. Tämä tarkistuslista auttaa yrityksiä tunnistamaan ja ehkäisemään dalitien syrjintää liiketoiminnassaan kastimaissa.

The Ambedkar Principles. Nämä periaatteet on kehitetty ulkomaisia sijoittajia varten ehkäisemään kastisyrjintää kastimaissa.

ISO 2600 on sosiaalisen vastuun standardi, joka huomioi myös kastisyrjinnän.

Share/Bookmark